Ik ben er voor jou!

Vertrouwenspersoon Gabrielle

Een fijne en veilige werkplek bevordert je welzijn, vertrouwen en productiviteit. Het voorkomt stress, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Het gevolg: betere resultaten, een positieve werksfeer, meer energie, een gezonde werk-privébalans waardoor je meer aandacht hebt voor jezelf en je relaties buiten het werk. Je hebt recht op werkplezier.

Klinkt dit als muziek in je oren maar:

• Voel je je al een tijdje niet fijn op je werk?
• Ben je het gedrag van je collega spuugzat?
• Zit je ergens mee maar kun je nergens terecht om in vertrouwen je verhaal te doen?
• Ben je bang om uit te vallen door de spanning in je lijf?
• Je weet dat het niet normaal is maar waar moet je beginnen?
• Hebben privéproblemen negatieve invloed op je werkplezier?

‘Iedereen verdient een fijne, veilige werkomgeving en een werkgever die zich daar 100% voor inzet.’

Hier ben je aan het juiste adres! Ik ben er voor jou en samen kunnen we stap voor stap een positieve verandering in gang zetten.

‘Ongewenst gedrag zijn respectloze handelingen die anderen kwetsen of iemands grenzen overschrijden. Dat ervaart iedereen anders door bijvoorbeeld: achtergrond, levenservaring, normen en waarden, gevoel voor humor, religieuze of politieke overtuiging, Kortom, het uiten of ervaren van ongewenst gedrag is heel persoonsgebonden en daarom is het erg belangrijk om het gesprek aan te gaan. Jouw verhaal en jouw beleving telt mee.’

Herken je dit?

Pesten is een vorm van agressie waarbij iemand opzettelijk fysiek, verbaal of mentaal pijn wordt gedaan. Hierbij spelen 3 factoren een rol namelijk, de gepeste, de pester en de omstanders.

Intimidatie uit zich vaak in chantage, manipulatie, verbale bedreiging, iemand onder druk zetten of letterlijk in een hoek duwen.

Denk aan ongewenst seksueel gedrag of opmerkingen die grenzen overschrijden, intimidatie veroorzaken of een vijandige werkomgeving creëren. Er is bijvoorbeeld sprake van ongewenste aanraking, appjes, grapjes, complimentjes, aanranding of zelfs verkrachting.

Men spreekt van discriminatie als mensen ongelijk worden behandeld bijvoorbeeld op basis van religie, ras, geaardheid, geslacht, leeftijd of maatschappelijke status.

Er is sprake van agressie en geweld wanneer een medewerker fysiek, verbaal wordt lastiggevallen, aangevallen of bedreigd. Dit kan zijn door collega’s of andere relaties zoals klanten. In geval van agressie en geweld heeft dat niet alleen impact op het slachtoffer maar ook op omstanders.

Kleine, subtiele opmerkingen of acties die denigrerend of kwetsend zijn tegenover bepaalde groepen, vaak onbedoeld maar toch schadelijk.

Obsessief volgen, lastigvallen, of bedreigen van een persoon, zowel online als offline, waardoor die persoon zich bedreigd of onveilig voelt.

Manipulatieve tactieken gebruikt om iemands realiteit of ervaring te ontkennen, wat resulteert in twijfel, verwarring, en emotioneel misbruik.

Ik sta klaar om naar je te luisteren en je te ondersteunen in moeilijke tijden.

Mijn werkwijze is eenvoudig maar effectief:

Ik bied een luisterend oor zonder oordeel. Jouw verhaal is belangrijk en wordt vertrouwelijk behandeld.

Samen zoeken we naar manieren om met je uitdagingen om te gaan. Ik sta naast je tijdens je proces.

Op basis van mijn ervaring en expertise geef ik advies en informatie die jou kunnen helpen.

Indien nodig kan ik je doorverwijzen naar gespecialiseerde hulpverleners voor verdere ondersteuning.

Gedurende het hele traject blijf ik betrokken en bied ik follow-up ondersteuning om te zorgen dat je je goed blijft voelen tenzij jij anders aangeeft.

Jij hebt altijd de regie in handen! Kortom: je bent niet alleen, we gaan dit samen doen.

Wat doet een extern Vertrouwenspersoon?

Als extern Vertrouwenspersoon ben ik hét aanspreekpunt buiten de organisatie voor ongewenst gedrag binnen de organisatie.

Een extern Vertrouwenspersoon is onafhankelijk en neutraal. Verbeteren en onderhouden van een fijne, integere, gezonde werkplek waar iedereen elkaar met respect behandelt en met plezier werkt is mijn hoofddoel. In dit proces staat de medewerker centraal en zijn/haar belangen voorop! Heb jij last van ongewenst gedrag of zijn er andere factoren die je werkplezier bederven en weet je niet goed wat te doen?

Neem contact met me op

We praten in volledig vertrouwen en anoniem. Een Vertrouwenspersoon is niet zozeer een meldpunt, maar een aanspreekpunt voor iedereen die even wil praten of advies kan gebruiken ter verbetering van je functioneren op de werkvloer en omgang met collega’s. Telefonisch of op locatie in een veilige en vertrouwelijke omgeving, kun je vrij en anoniem praten met de Vertrouwenspersoon. Daar vind je steun zonder oordeel, krijg je eerlijke feedback, word je begeleid, en wordt er samen gewerkt aan een oplossing die voor jou goed voelt.

Neem gerust contact met me op via 06 - 17 36 4000 voor een vertrouwelijk en geheel vrijblijvend gesprek. Vaak is gewoon even praten genoeg om je hart te luchten »

Over mij

Ik ben gecertificeerd en geregistreerd als extern VertrouwensPersoon Gabrielle bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). Daarnaast werk ik als vrijwilliger bij Bemiddeling & Mediation regio Haaglanden en ben ik ViP, een Vertrouwenspersoon in Preventie. Dat is een samenwerking met Report App waarbij we ons nationaal en internationaal inzetten voor het creëren en handhaven van een positief werkklimaat. Mijn werkgebied is de Randstad (provincie Zuid-Holland, Utrecht, Noord-Zeeland en West-Brabant). Opdrachten buiten deze regio zijn welkom en op aanvraag.

Ik hoop onafhankelijk en in vertrouwen, bij te dragen aan een fijne, veilige en vertrouwde werkomgeving voor iedereen. Ik ben er voor medewerkers en zal, mede op basis van mijn ervaring als ondernemer, organisaties voorzien van advies ter verbetering van de bedrijfscultuur.

Neem vandaag nog de eerste stap naar een betere morgen.